Hoe maak je de HR-cyclus weer leuk, inspirerend en boeiend
Een ‘moetje’ of een stap vooruit?
Voor velen is de HR-cyclus een probleemgebied: een vervelende verplichting en een administratief gedoe. Voor jou is dat vast ook herkenbaar. Het invullen van formulieren of computerschermen vormt de basis voor het maken van formele beoordelingen en persoonlijke ontwikkelbeloftes. Ondertussen schuurt het proces aan alle kanten, de plichten zijn gedaan, maar de energie en inspiratie is voor iedereen eruit.
Maar het kan ook heel anders! Wij laten graag zien hoe.
Wat levert het jou op?
De vernieuwing van de HR-cyclus heeft meerdere doelen:
- De prestaties van medewerkers helpen verbeteren
- Meer betrokkenheid bij medewerkers stimuleren om bij te dragen aan eigen ontwikkeldoelen en die van de organisatie en/of het team
- Tijdsbesparing realiseren door administratieve handelingen tot een minimum te beperken
Zo brengen wij de doelgerichtheid en betrokkenheid terug in jouw HR-cyclus.
Wat is belangrijk in de HR-cyclus?
Als je een nieuwe HR-cyclus ontwerpt, zijn er zes grote thema’s die bepalen hoe de cyclus eruit komt te zien:
- Focus ~ op welke dingen wil jij dat de medewerkers zich focussen?
- Eigenaarschap ~ wil jij dat medewerkers meer eigenaarschap tonen?
- Evalueren ~ hoe evalueer jij met jouw mensen op een eerlijke en eigentijdse manier?
- Belonen ~ welke consequenties verbind jij aan de evaluatie?
- Transparantie ~ hoe zorg je dat transparantie van doelen, voortgang en resultaten bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers?
- Implementatie ~ hoe houd jij de medewerkers in de praktijk gefocust en betrokken bij de HR-cyclus?
Vanuit deze zes thema’s ontwerpen wij samen met jou een HR-cyclus die past bij jouw team en organisatie.
Hoe helpen wij als kennispartner van Dialog jou?
Met het digitale platform van Dialog verander je van een statisch proces naar een continue dialoog. Het platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren.
Dialog biedt:
- Gebruikersvriendelijkheid en gemak.
- Een ultiem flexibel systeem op basis van de HR-cyclus zoals jij die wilt hebben;
- Koppelingen met jouw eigen HR systeem;
- Single sign-on voorkomt dubbel inloggen;
- De look & feel die past bij jouw organisatie;
Dialog maakt de HR-cyclus wendbaar, integreert feedback en zelfreflectie en geeft medewerkers meer regie.
Hoe zorg jij voor een succesvolle invoering van een nieuwe HR-cyclus?
Het op de juiste manier en het juiste moment introduceren van de nieuwe werkwijzen en het platform is zeer belangrijk. Daarin kun je op onze ondersteuning rekenen.
Bij de introductie houden we rekening met jouw organisatie, maken we onderscheid tussen afdelingen / teams waar dat nodig is en ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden.
Afgestemd op de situatie in jouw organisatie zijn veel instrumenten beschikbaar: een quick scan betrokkenheid, een werkboek HR proces ontwikkeling, white papers over HR processen. Daarnaast maken workshops en training het praktisch en zorgen voor betrokkenheid, vertrouwen en vaardigheid in de nieuwe werkwijze.
Wij helpen jou in het proces en zorgen dat het programma en platform in drie maanden live is.